workstyle
三井ミーハナイト・メタル株式会社は、社員一人ひとりが安心して働き、長くキャリアを築ける環境を提供することを大切にしています。企業の成長は、社員の充実した生活と働きやすさがあってこそ実現するものと考え、さまざまな福利厚生制度を整備しています。
私たちは、「働きやすさ」と「働きがい」を両立できる会社づくり を目指し、充実した休暇制度や健康サポート、キャリア支援など、多岐にわたるサポート体制を構築しています。また、社員同士の交流を深めるイベントや、生活の安定を支える制度も積極的に導入し、職場全体で支え合う文化を育んでいます。
私たちは、「働きやすさ」と「働きがい」を両立できる会社づくりを目指し、
充実した体制を構築しています
-
ワークライフバランスの充実
仕事も私生活も大切にしてこそ、持続的なパフォーマンスが生まれると考えています。有給休暇の取得促進はもちろん、長時間労働の是正にも取り組み、オンとオフの切り替えをサポート。年末年始・夏季休暇などの長期休暇制度も整備し、心身ともにリフレッシュできる環境を整えています。
-
柔軟な働き方
製造業という枠にとらわれず、柔軟な働き方を取り入れています。フレックスタイム制度の導入や一部職種でのリモートワークの活用により、ライフステージに合わせた働き方が可能です。育児・介護との両立支援制度も充実しており、誰もが自分らしく働ける環境を目指しています。
主な福利厚生・研修制度
MAIN BENEFITS & TRAINING PROGRAMS
-
BENEFITS & TRAINING PROGRAMS 01
年間休日125日＆3大連休（各10日程度）
三井ミーハナイト・メタル株式会社では、社員が心身ともにリフレッシュできるよう、年間休日は125日を確保。さらに、年末年始・ゴールデンウィーク・夏季休暇の3大連休は、いずれも約10日前後の長期休暇を取得可能です。計画的な休暇取得を推進し、家族やプライベートの時間も大切にできる環境を整備。メリハリのある働き方で、パフォーマンス向上とワークライフバランスの両立を実現しています。
-
BENEFITS & TRAINING PROGRAMS 02
産前・産後休暇・育児休業の充実
法律で定められた産前産後休暇・育児休業に加え、復職後の短時間勤務制度や保育施設利用補助など、子育てと両立しやすい環境づくりを推進しています。
-
BENEFITS & TRAINING PROGRAMS 03
介護休業制度の取り組み
介護が必要な家族を支える社員をサポートするため、法定の介護休業に加え、短時間勤務制度や相談体制も整備。ライフステージの変化にも柔軟に対応できる職場づくりを進めています。
-
BENEFITS & TRAINING PROGRAMS 04
育児短時間勤務制度
小学校3年生以下の子どもを養育する社員は、勤務時間を短縮できる「育児短時間勤務制度」を利用可能。子育てと仕事を無理なく両立できる環境を整えています。
-
BENEFITS & TRAINING PROGRAMS 05
出産祝い金・育児支援金
出産された社員に対して、会社から出産祝い金を支給しています。子育てにかかる経済的負担を少しでも軽減できるようサポートしています。
-
BENEFITS & TRAINING PROGRAMS 06
資格取得支援制度
電気主任技術者、公害防止管理者、エネルギー管理士など、業務に役立つ資格の取得を支援。補助金や報奨金制度もあり、スキルアップやキャリア形成を後押しします。
-
BENEFITS & TRAINING PROGRAMS 07
フレックスタイム制度
一部職種を対象に、フレックスタイム制度を導入。出社・退社時間を柔軟に調整できるため、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です（対応外職種あり）。
-
BENEFITS & TRAINING PROGRAMS 08
リモートワーク・在宅勤務制度
職種によっては、在宅勤務やリモートワークの導入を進めています。通勤負担の軽減や集中できる環境づくりを支援し、より効率的な働き方を実現しています。
-
BENEFITS & TRAINING PROGRAMS 09
住宅手当
住宅手当は各工場の運用により異なりますが、支給制度を整備しています。
-
BENEFITS & TRAINING PROGRAMS 10
その他
創立記念日には特別メニューの昼食を支給。永年勤続者への表彰制度や、夏の「暑気払い」、年1回のBBQ大会、温泉補助など、楽しく働ける工夫が盛りだくさんです。
RECRUIT
採用情報
革新と伝統が交差するものづくりの現場で、次世代を担う挑戦者を求めています。
安心して働ける環境と成長の機会を整え、社員一人ひとりが自身の可能性を切り拓き、未来の産業へつなげます。
